涟源农商银行:业务储备够不够,考试来检验

点击数: 时间:2019-03-14 作者:黄玲 来源:涟源农商银行

3月12日,涟源农商银行举办后备人才笔试,来自支行行长、会计、柜员、客户经理、信贷内勤、总行办事员等不同岗位的员工,共121人参加了此次考试。

后备人才考试是该行近几年来形成的惯例,业务储备够不够,硬不硬,需要定期检验,除了日常工作考核,传统的笔试也是检验的一种方式。笔试前,员工们都会利用休息时间一再巩固自己的业务知识,通过省联社在线学习考试系统进行学习新知识,检验旧知识。备考时,柜员和客户经理之间互相切磋交流,既增进了同事感情,又提升了业务水平。考试遵循公考、公正、保密和回避的原则,由总行人力资源部牵头组织,班子及各部门配合实施,各支行行长负责安排本网点的值班守库和参考人员的接送工作。

该行旨在通过考试一方面督促员工不断温故知新,提升业务水平,另一方面加强后备人才的培养和管理,考核选拔总行机关、城区和重要集镇支行缺位员工、以及重要岗位员工。

 

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